株式会社PKBソリューションでは、女性が活躍できる環境づくりに取り組んでおります。

弊社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）の規定に基づき、 全ての従業員が能力を発揮しながら働き続けることができるよう、仕事と子育てを両立することができる職場環境に整備し、また定着させるために、行動計画を策定したので公表いたします（2021年9月1日）。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

◆ 計画期間

令和３年９月１日～令和５年８月３１日

◆ 内容

【目標１】
女性育児休業取得率100％を維持する。

＜対策＞
　●従業員へ定期的な情報周知
　●育児休業法改正に伴い、就業規則を改定・周知

【目標２】
継続就業者に対しリフレッシュ休暇制度を新たに策定し、取得率80％以上を目標とする。
※リフレッシュ休暇制度とは労働基準法で定められている有給休暇とは別の当社独自で付与している休暇制度（勤続年数による休暇の付与）

＜対策＞
　●対象の従業員の直属の上司は取得を促すことの義務化