2024年2月1日制定
株式会社ＰＫＢソリューション
代表取締役　山本　浩史

【人権尊重 基本理念】

　株式会社ＰＫＢソリューション（以下、「当社」という）は、常に健全な職場環境を維持すると共に、社員の人権を尊重するため、国籍・人種・民族・信条・宗教・性別・年齢・障がいの有無や出身地などを理由とした、差別ならびにハラスメントなどを禁止することを基本方針で定め、快適な職場づくりを目指します。
　また当社では、『従業員行動指針（七つの心得）』を掲げ、当社にとって従業員の一人ひとりは、かけがえのない存在であると認識し、個々の成長と活動を尊重します。このほか、事業を通じて関係する方々の健全な幸福度を向上させることを目指し、人権尊重に関する基本方針を定めます。
　これらの考えに基づき、当社は企業活動のすべての場面において、人権を尊重することを宣言します。

【基本方針】

（企業活動）
　差別やハラスメントの無い、明るい職場や社会を実現するため、役員をはじめ従業員自らが人権に関する意識改革を図り、あらゆる機会を通じ、人権尊重を基本とした企業活動を推進します。

（対象範囲）
　基本方針は、当社のすべての事業活動ならびに役員、従業員に適用されます。このほか、当社が関わるすべての取引先や関係者の方々に、当社方針を理解頂き、人権尊重の取り組みに努めいただくよう働きかけます。

（人権課題の特定）
　企業活動を進めるうえで、多様性を尊重し、国籍・人種・民族・信条・宗教・性別・年齢・性的指向・性自認・障がいの有無や出身地などによる、ハラスメントおよび強制労働などの人権などを侵害する行為を禁止します。また、“表現の自由”ならびに“プライバシー保護”に関する理解を深め、当該侵害がなされないように注意を払うことに努めます。

（推進体制）
　当社の人権リスクマネジメントに関し、「推進委員会」を設置の上、本委員会が監督責任を負い、本方針の遵守と人権尊重の取組みに関する、推進およびモニタリングを行います。その上で必要に応じて改善措置対応を行うものとします。なお、従業員からの人権侵害に関する相談や通報を受け付けるための相談窓口を委員会に設置します。

（推進委員会）

（地域・関連機関との交流・連携）
　地域社会の一員であることを自覚し、行政機関ならびに関係団体との連携、その他、地域社会との交流を通じて、同和問題をはじめとする様々な人権問題の理解と解決に努めます。

【活動内容】

（教育啓発活動の推進）
　当社の従業員が、人権に関する知見や知識を高めることで、職場や地域・家庭においても積極的に取り組み、実行することができるよう教育すると共に、互いに人権を尊重しあえる人間性豊かな人づくりのため、本方針の理解促進や教育啓発活動を実施、推進します。

（公正な採用と配置）
　就業機会の保障を確保するため、厚生労働省が定める「採用選考時の基本的な考え方」に基づき、採用選考を実施いたします。また、雇用拡大と定着できる職場づくりを目指して、当人の適正に合わせた所属配置を推進します。

（基本方針の改廃）
　この基本方針の改廃は、推進委員会委員長が提案し、委員会で決定するものとします

以上